京津冀一体化提速，地区之间产业转移路径逐步浮出水面。丰台区、邯郸市两地与新兴际华集团召开京津冀协同发展战略推进会后，相关部门紧张部署，昨日北京商报记者获悉，北京首个整体搬迁的央企制造业项目——北京凌云建材化工有限公司已基本落地邯郸，目前新生产线已经落成并进入调试阶段，且实现了废物利用、节能减排、无输出污染的目标。人员安置方面，企业也出台了绩效收入、轮休、“京-冀”班车等鼓励政策，目前约有100名员工愿意到邯郸工作。
　　资源整合促生多赢局面
　　北京商报记者昨日获悉，位于丰台区的北京凌云建材化工有限公司已基本落地河北邯郸。
　　凌云公司为央企新兴际华集团下属公司，是国内龙头医药级碳酸氢钠（小苏打）企业，产品供应包括雅芳等国际化妆品企业，覆盖注射/透析、药用口服、食用等三个高级别的碳酸氢钠。生产过程中需要大量二氧化碳及碳酸钠。经过调研考察，最终将搬迁地定在河北邯郸武安工业区。
　　北京的污染企业河北和天津就一定会张开双臂照单全收吗？此前，津冀两地一直被认为对北京的外迁企业不欢迎。对此，凌云公司副董事长陈宏志并不认同。陈宏志说，企业原本就不是一个高污染、高能耗的单位，而且搬迁之后还可以利用新兴际华集团在当地的另一下属企业新兴铸管排放的二氧化碳作为生产原料，利用工业园区产生的蒸汽为能源，同时附近有中国纯碱的集散地，可以降低纯碱原料采购成本。这样一来，企业外迁到邯郸，其实是一个资源整合。新兴际华集团副总经理杨彬表示，凌云公司在搬迁中将实现改造升级，将在邯郸打造世界一流、国内第一的医药级碳酸氢钠生产研发基地。
　　事实上，在很多人看来，凌云公司外迁是一个三赢项目。丰台区副区长刘树苹说，企业的搬迁，有利于丰台将大片的产业用地进行“腾笼换鸟”，发展应急救援产业；助力邯郸在完成产业转型升级的同时，打造循环经济；企业也可以充分利用丰台和邯郸两地的资源优势，完成技术升级和产能扩大，总体上实现了节能减排和产品更新换代。
　　转型升级而非转移污染
　　一个月以来，就整体搬迁是否会“输出污染”引发了各界关注。丰台区经信委主任吴神赋说，邯郸市武安地区是钢铁冶金行业的聚集地，是二氧化碳排放的集中区域。项目以二氧化碳作为原料，不仅不排放二氧化碳，每年还可以吸收河北当地碳排放1.6万吨。
　　据丰台区环保局相关负责人介绍，北京凌云公司生产使用的是锅炉循环水，无工业废水排放，在以往监测中，大气主要污染物达标排放，无超标和处罚现象。对京津冀一体化大框架来说，北京、河北排放污染物总量都在此次外迁过程中实现了减排，而非污染转移。
　　在昨日召开的新闻发布会上，有人专门算了一笔账，企业搬迁到河北后，充分利用当地的废气和余热，虽然产量从2万吨提升到6万吨，但能源消耗却大幅减少。通过合理整合和“变废为宝”，不仅疏解非首都核心功能，还将为河北省减少碳排量，更促进了企业的升级发展。
　　从节能环保角度看，通过新企业的升级和老厂区的转型，项目完成后，可以减少京冀两地共同煤炭消耗5.29万吨，减少率100%；利用新兴铸管余热、余气，使耗电量由1920万度减少到840万度，减少率56.3%；回收蒸汽冷凝水，使用水量由72万吨减少到13.2万吨，减少率81.7%，整体搬迁不仅没有 “输出污染”，而且进一步巩固发展了新兴铸管原有的废气、废水、废渣、废料“四个闭路循环”零排放，建成节能环保型项目和环境友好型企业。
　　业内人士指出，首个央企的成功搬迁，表明京津冀协同发展具有现实可行性和广阔空间，双方在发展水平上存在互补，产业转移也能够实现对接。如果操作得好，能够在不增加污染排放的基础上实现产业转型升级和资源有效利用。
　　盘古智库研究员易鹏说，企业走出北京利大于弊，随着北京商务成本的持续走高及城市定位角色的改变，不符合核心功能定位的企业会越来越边缘化，反而在京津冀协同发展的背景下，企业可根据自身利益，理性选择落户地，推动自身的跨越发展。
　　开启“双城生活”模式
　　虽然工厂已完成外迁，但员工是否愿意随迁到武安将是凌云公司面临的一大难题。毕竟对于土生土长的北京人来说，离开这个便捷的城市、离开亲人去外地工作，显然是很难接受的。同时也意味着过去每天清早地铁倒公交的日子可能再也不会有了，取而代之的是高铁加汽车的几经辗转。
　　据了解，由于公司职工大都是北京人，最初并不愿意离开北京到河北，而技术骨干又不能靠临时招聘，因此，搬迁后员工的待遇、住宿、班车等细节是最需要决策者们尽心尽力的问题。经过多次研究，企业出台了绩效收入的鼓励政策，让到河北的北京员工收入水平上能有大幅提高，最终约100名员工自愿到河北工作。
　　到河北去工作显然不比北京，员工无法像过去那样下了班回到家陪伴亲人和朋友。陈宏志说，员工想家在所难免，好在邯郸相距北京并不遥远，未来将保持四班三运转，每个星期都有一批人在北京休息，公司不仅报销来回路费，未来还会探索开设“京-冀”班车。此外，作为派遣的员工，河北工作的员工劳动合同将留在北京，退休后，社保关系依然在京，也就是说，按照北京的标准领取养老金。
　　人力成本的提升并未使企业感到压力倍增，这源于转型升级所带来的收益大于人力成本的增加。陈宏志说，在效益提高的同时，要让所有员工享受到发展的成果。
　　企业从北京带去一支富有经验的队伍，河北当地也会有人才助力搬迁之后的企业发展。据了解，近期，凌云公司就会从邯郸招聘数十名优秀人才加入，未来的招聘规模将超过百人，当地也会在人才引进方面给予包括税收减免等政策上的优惠。不过，陈宏志同时坦言，尽管企业员工多数愿意随项目到河北去，但确实不能到河北的，公司也会安排到企业原址所在地的应急救援产业园工作，而且待遇不变。