六冶公司领导慰问中州技改项目劳务人员

　　2012年与中国有色金属工业第六冶金建设有限公司合作的劳务队有372家，2013年达到448家，2014年在六冶注册登记的合格劳务分承包方上升到542家。每年以20%以上的增幅扩充劳务合作队伍，显示出六冶良好的民企共建、合作互赢的成长关系。近年来，六冶没有发生一起农民工上访事件，没有拖欠任何一家农民工队伍的工资，没有发生一起重大人身伤亡事故……
　　让关爱民工融入企业的文化
　　近年来，六冶倾力打造的关爱农民工工程，通过构建立体化、多维度的关爱体系，使关爱农民工成为了一股强劲的正能量。
　　去年10月，六冶党委书记杨庆荣到内蒙古呼和浩特项目调研。当他了解到200多名农民工晚上住宿的寝室温度低，许多南方来的队伍不适应时，当场指示要为民工宿舍解决好供暖问题。项目部仅用一个星期就在现场建起了锅炉房，为每一个民工宿舍加装了暖气片。项目部还专门为民工队腾出了办公室，购置了电视等设施，供民工在闲暇时观看。
　　六冶公司总经理吴志刚、副总经理聂玉栋每次到项目检查工作，首先查看农民工的住宿、食堂、洗浴情况。在多次调研之后，吴志刚主持经理办公会制定了规范农民工住宿和生活条件、现场劳动卫生保护、民工现场生活区平面布置统一规范等一系列办法和要求，彻底杜绝了现场农民工住宿不达标、男女混居、安全卫生保障不到位等情况，极大地改善了民工兄弟的现场生活条件。
　　“三同时”让身份不再成为障碍
　　多年来，始终把农民工与六冶员工“同步教育培训、同步管理、同步表彰”的“三同时”举措，彻底推到了耸立在民工与企业员工之间的身份之墙，让六冶的农民工同步享受到了教育、成长和发展的多样化需求。
　　1月26日，徐永平、方玉红、王林等15名优秀农民工和江苏中辰、河南万安、郑州民基等10家优秀建筑劳务队胸戴红花，和六冶优秀员工一起站在了该公司职代会的主席台前，一起接受公司表彰，当民工兄弟从企业领导手中接过金灿灿的奖牌和证书，领过盖上公司印章的表彰文件时，有人当场流下了热泪。从2012年开始，六冶累计表彰优秀农民工超过50人，表彰优秀合格分承包方30余家，开创了把企业员工和农民工一同评比、一同表彰的先例。
　　2014年7月，六冶党委出台了关于加强农民工党员现状调查和身份管理的规定，发放问卷调查近300份，广泛进行了农民工队伍中党员分布状况的调研，初步掌握了农民工队伍的党员和积极分子分布状况。公司工会进一步完善了对困难民工帮扶管理的实施办法，建立了动态的信息库。企业团委完善了在青年民工队伍中开展民工青年突击队活动和导师带徒竞赛活动的意见。从过去的行政主抓，到当下的党政工团齐抓共管，一张维护民工权益、彰显民工尊严、让民工兄弟体面劳动和生活的保护大网已悄然覆盖到六冶的每一个角落。
　　“六冶就是民工温暖的家”
　　“六冶就是民工温暖的家！”2013年底，中铝公司社会责任调研组一行在六冶和民工队伍座谈时，民工朱青山脱口说出了这句心里话。
　　有人问朱青山，为啥会有这样的感受时，这位和六冶合作了十几年的硬汉，说到动情处竟流下了感激的泪水。他说，从高中毕业来到六冶，自己从一个毫无技术、身无分文的无业者，成长为目前掌管着100多名民工的“小老板”，是六冶的包容、接纳和平台，让他有了今天的发展。他说他们和六冶之间已经建立了一种超乎正常经济关系的信任和友谊。
　　春风化雨，润物无声。从2011年六冶荣获郑州市关爱农民工先进单位，2012年中铝公司授予六冶关爱农民工社会责任最佳实践单位，2013年联合国全球契约组织授予六冶关爱农民工人权全球最佳实践单位称号，六冶一直走在关爱民工兄弟的道路上。